综合工时制并非一定能获得审批。以下从多个角度为你详细分析：

1. 审批条件与流程：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许企业根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式。但企业要实行综合工时制，必须向当地劳动保障行政部门提出申请，并经过严格的审批程序。
   • 审批过程中，劳动保障行政部门会综合考虑企业的生产特点、工作性质、岗位情况等因素，判断企业是否适合实行综合工时制。如果企业不符合相关条件，或者申请材料不齐全、不符合规定，审批部门有权拒绝批准。

2. 企业自身因素：

   • 企业申请综合工时制时，需要提交详细的申请材料，包括企业的基本情况、生产特点、工作性质、岗位情况、实行综合工时制的具体方案等。如果企业提交的申请材料不真实、不完整或者存在误导性信息，审批部门可能会拒绝批准。
   • 此外，企业还需要证明实行综合工时制不会损害员工的合法权益，如保证员工每周至少休息一天、合理安排员工的工作和休息时间等。如果企业无法证明这一点，审批部门也可能不会批准。

3. 法律法规限制：

   • 根据相关法律法规的规定，某些特定行业或岗位可能不适合实行综合工时制。例如，一些需要连续作业或者对工作时间有严格要求的行业，如医疗、交通等，可能更适合实行标准工时制或其他特殊工时制。
   • 如果企业申请实行综合工时制的行业或岗位属于法律法规禁止或限制的范围，审批部门将不会批准。

4. 审批部门的自由裁量权：

   • 在审批过程中，审批部门享有一定的自由裁量权。这意味着即使企业符合相关条件，审批部门也可能根据具体情况决定是否批准。例如，审批部门可能会考虑当地劳动力市场的供求情况、企业的社会信誉等因素。

建议：

• 如果你所在的企业打算申请实行综合工时制，建议提前了解相关法律法规和审批条件，确保企业符合申请要求。
• 同时，企业应准备充分的申请材料，真实、完整地反映企业的生产特点、工作性质、岗位情况等信息。
• 在申请过程中，企业应积极与审批部门沟通，及时解答审批部门提出的问题，提高审批通过率。

如果你在综合工时制审批过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。