结论：用人单位在签定临时工协议的情况下随意不带薪放假，一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论哪种形式，劳动者与用人单位之间都建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
不带薪放假的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自决定不带薪放假，这实际上构成了对劳动者劳动报酬支付义务的违反。
- 除非有特定的法律规定（如因不可抗力、政府指令等特殊情况导致的停工停产），或者劳动合同中有明确的约定（如双方协商一致可以安排不带薪休假），否则用人单位不得随意不带薪放假。
临时工协议的特殊性：
- 即使签订的是临时工协议，也应当遵循上述劳动法律法规的基本原则。临时工协议不能成为用人单位规避法律责任、侵犯劳动者权益的工具。
- 如果临时工协议中有关于不带薪放假的条款，需要审查该条款是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了劳动者的明确同意。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位随意不带薪放假的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意不带薪放假。如果确实需要安排劳动者休假或者停工停产，应当与劳动者进行充分沟通协商，并按照法律法规的规定支付相应的劳动报酬或者生活费。
- 在签订劳动合同时，应当明确约定休假、停工停产等条款，确保条款的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者选择维权，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及可能的民事赔偿责任。
- 如果用人单位坚持违法操作，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展造成不利影响。
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