误工期间每月少发的赔偿金额，需根据实际减少的收入情况，结合相关证据进行计算和主张，具体赔偿方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 有固定收入的情况
   如果受害者有固定收入（如工资、奖金、津贴等），误工费应按照实际减少的收入计算。具体来说，需提供劳动合同、工资条、银行流水、完税证明等证据，证明每月实际收入及误工期间减少的收入。例如，若误工3个月，第一个月少发2000元，第二个月少发3000元，第三个月少发1500元，则总误工费为2000+3000+1500=6500元。赔偿义务人需按此金额赔偿。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况
   如果受害者无固定收入，但能提供证据证明最近三年的平均收入（如纳税记录、银行流水、业务合同等），误工费可按最近三年平均收入计算。例如，若最近三年平均月收入为5000元，误工3个月，则总误工费为5000×3=15000元。即使每月实际减少的收入不同，也按此标准赔偿。

3. 无固定收入且无法证明最近三年平均收入的情况**
   如果受害者无固定收入，且无法证明最近三年的平均收入，误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若当地同行业平均工资为每月4000元，误工3个月，则总误工费为4000×3=12000元。这种情况下，每月减少的收入差异不影响赔偿金额的计算。

关键提醒：

• 无论哪种情况，都需提供充分的证据证明误工时间及收入减少情况。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。
  
• 如果赔偿义务人对误工费有异议，可能要求进行司法鉴定或提供更多证据，需提前做好准备。
  
• 赔偿金额的计算需结合具体案情和证据，建议整理好相关材料后，进一步向我咨询具体方案。

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