结论：员工在养伤期间，公司若违法解除劳动合同，是需要进行赔偿的。具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及员工的具体情况来确定。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享有医疗期的保护，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情况。一般来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况在工伤治疗期间较为罕见，因为员工此时通常处于无法工作的状态。
- 另外，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金，而非赔偿金。
工伤期间的特殊保护：
- 员工在工伤治疗期间，除了享有医疗期的保护外，还享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇是员工因工伤而应得的合法权益，公司不得剥夺。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
行动建议：
- 如果您作为员工，在养伤期间被公司解除劳动合同，且认为公司的解除行为违法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及工伤保险待遇。
- 如果您作为公司方，在考虑解除与工伤员工的劳动合同时，请务必谨慎评估解除的合法性，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失，如精神损害等，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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