日结工在上班期间发生意外伤害，各项费用的计算需根据具体情况，结合工伤保险相关规定及民事赔偿原则来确定，主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。具体分析如下：

1. 医疗费：

   • 计算依据：根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需有正规医疗机构出具的收费凭证。
   • 注意事项：若中介公司或用工单位已为日结工购买工伤保险，医疗费通常由工伤保险基金支付；若未购买，则可能由用工单位或中介公司根据过错程度承担相应责任。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：根据日结工受伤前的日工资标准，乘以停工留薪期的天数。停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明确定，最长不超过12个月。
   • 注意事项：停工留薪期工资是日结工在受伤期间应得的工资收入，用工单位或中介公司应按月支付。

3. 伤残补助金：

   • 计算依据：若日结工经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和本人工资确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 注意事项：伤残补助金同样需以购买工伤保险为前提，若未购买，则可能由用工单位或中介公司根据过错程度承担赔偿责任。

4. 其他费用：

   • 护理费：若日结工受伤后需要护理，可根据护理人员的收入或当地护工市场价格计算护理费。
   • 交通费：根据日结工因就医或转院治疗实际发生的交通费用计算。
   • 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准给予补助。

5. 责任划分：

   • 工伤保险责任：若中介公司或用工单位已为日结工购买工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。
   • 民事赔偿责任：若未购买工伤保险，或工伤保险不足以覆盖全部费用，则根据用工单位、中介公司及日结工自身的过错程度，划分赔偿责任。例如，若用工单位未提供安全的工作环境，可能需承担主要责任。

行动建议：

• 收集证据：日结工应尽快收集医疗记录、收费凭证、工资证明、劳动能力鉴定报告等证据，以支持其赔偿请求。
• 协商解决：首先尝试与用工单位或中介公司协商解决赔偿事宜，明确各项费用的计算标准和支付方式。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用工单位或中介公司承担赔偿责任。

在处理此类案件时，建议日结工及时咨询专业律师，以确保其合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。