结论：在氢氟酸环境下工作生病得肺炎，是否算工伤需根据具体情况、工作环境、致病原因及相关法律法规综合判断。若能证明肺炎是由工作环境中的氢氟酸等有毒有害因素导致，且经职业病诊断机构诊断为职业病，则有可能被认定为工伤；否则，在普通情况下，肺炎不被视为工伤。
一、普通情况下的工伤认定
工伤定义与条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。工伤认定有着严格的法定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
肺炎的普通性质：
- 肺炎属于一种常见的疾病，通常由自身免疫力下降、接触病菌等多种一般性原因引发。在大多数情况下，肺炎并非直接因工作中的特定事故或与工作有紧密、直接关联的原因导致。因此，在普通情况下，上班期间得肺炎不被视为工伤。
二、特定职业和情境下的工伤认定
特殊工作环境：
- 对于长期在氢氟酸等有毒有害环境中工作的劳动者，如果防护措施不当，吸入氢氟酸等有害物而引发肺炎，并且经职业病诊断机构诊断为职业病的，这种情况下可认定为工伤。因为职业病是被纳入工伤认定范畴的。
- 举例：某工人在氢氟酸生产线上工作，由于防护措施不到位，长期吸入氢氟酸气体，导致肺部受损并引发肺炎。经职业病诊断机构诊断，该肺炎与工作环境中的氢氟酸有关，因此可认定为工伤。
特定情境下的感染（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）：
- 对于医疗防疫和相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与工作密切相关的疾病，根据相关政策，其情形可以被认定为工伤。这是因为这些人员在抗击疫情或执行特定工作任务过程中承担着巨大的风险和压力，他们的感染与工作密切相关。虽然此例与氢氟酸环境不直接相关，但说明了在特定情境下，疾病与工作之间的关联性可能成为工伤认定的依据。
三、法律依据与程序
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第四项为“患职业病的”。因此，若肺炎能被诊断为职业病，则符合工伤认定标准。
- 同时，第十五条规定了视同工伤的情形，但这一规定并不直接适用于上班期间得肺炎的情况，除非肺炎导致在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
工伤认定程序：
- 在确定是否构成工伤时，需要依据专业诊断和工伤认定程序来最终确定。这包括提交相关申请材料（如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等）、接受医疗机构的诊断、由工伤认定机构进行审查等步骤。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 若在氢氟酸环境下工作生病得肺炎，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将对于后续的工伤认定至关重要。
申请职业病诊断：
- 向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定肺炎是否与工作环境中的氢氟酸等有毒有害因素有关。
提交工伤认定申请：
- 在获得职业病诊断证明后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：在氢氟酸环境下工作生病得肺炎，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若能证明肺炎是由工作环境中的有毒有害因素导致且经职业病诊断机构诊断为职业病，则有可能被认定为工伤。因此，建议及时就医、申请职业病诊断并提交工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。