结论：周日遇到法定节假日且该日为排班休息日时，员工通常有权获得法定节假日的加班费，但具体是否支付及支付标准需结合公司规章制度、劳动合同及地方性法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的法律性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位需按正常工资标准支付当日工资。若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。

关键点：

• 法定节假日的工资支付与是否休息无关，即使排班表显示周日为休息日，若该日属于法定节假日，员工仍享有带薪休假权利。
  
• 若公司未安排补休且未支付300%加班费，则涉嫌违法。

2. 排班休息日与法定节假日重叠的处理

若周日为排班休息日，但该日同时为法定节假日（如国庆节），需分情况讨论：

• 情况一：公司未安排工作
  员工无需工作，公司需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。
  法律依据：《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

• 情况二：公司安排工作
  员工需工作，公司需支付300%的加班费，且不得以调休替代。
  法律依据：《劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

3. 公司规章制度与劳动合同的效力

若公司规章制度或劳动合同中约定“法定节假日遇休息日不支付加班费”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

4. 地方性法规的补充规定

部分地区（如上海、广东）可能对法定节假日加班费有更详细的规定，例如：

• 明确加班费计算基数（如以员工上月平均工资为基数）；
  
• 规定公司需保留加班记录备查。
  建议：员工可查询当地劳动保障部门发布的文件，或直接向我咨询具体地区的规定。

5. 实务操作建议

• 员工：

  1. 保留排班表、劳动合同等证据；
     
  2. 若公司未支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 申请仲裁时，需证明法定节假日实际工作了（如考勤记录、工作邮件等）。
     

• 公司：

  1. 制定合法的加班制度，明确法定节假日加班费支付标准；
     
  2. 避免以“休息日”为由拒绝支付法定节假日工资；
     
  3. 保留加班审批记录，防范法律风险。

总结：周日遇法定节假日时，员工原则上享有带薪休假权利；若被安排工作，公司需支付300%加班费。具体操作需结合合同、地方规定及证据情况，如有疑问可直接向我咨询。