结论：肢体残疾本身不构成担任银行高管的法律障碍，但需满足《商业银行法》《公司法》等规定的任职资格条件，并通过监管部门审批。具体能否担任需结合残疾程度、岗位适配性及监管审查结果综合判断。

1. 法律层面：无明确禁止性规定

根据《商业银行法》第17条，银行董事、高级管理人员应“具有完全民事行为能力”，但未将“肢体残疾”列为禁止性条件。同时，《公司法》第146条仅对经济犯罪、破产清算等情形设置任职资格限制，与身体状况无关。因此，肢体残疾本身不违反法律强制性规定。

2. 监管实践：需通过任职资格审查

银行高管需经银保监会（或地方金融监管局）审批，审查重点包括：

• 履职能力：需证明残疾不影响独立判断、决策及日常管理（如是否需辅助设备、是否影响出席会议等）；
• 健康状况：需提交体检报告，证明无其他可能影响履职的疾病（如严重心脑血管疾病）；
• 诚信记录：需无不良信用、违法违规记录。

若残疾导致无法正常履职（如无法签署文件、无法参与现场决策），可能被监管部门否决。

3. 现实考量：岗位适配性是关键

银行高管岗位（如行长、副行长）通常需承担战略决策、风险管理等职责，需结合具体岗位需求评估：

• 轻度残疾（如肢体部分功能受限但不影响行动）：若能通过辅助工具完成工作，通常可胜任；
• 重度残疾（如完全瘫痪需长期卧床）：可能因无法履行现场管理职责被认为“不适格”。

建议：若有意担任高管，可提前与拟任职银行沟通，评估岗位具体要求，并准备履职能力证明材料（如医疗鉴定、辅助设备说明等）。

4. 反歧视保护：企业不得无故拒绝

根据《残疾人保障法》，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的劳动者。若银行以残疾为由拒绝任命且无合理依据，可能面临行政处罚或劳动争议。

总结：肢体残疾者能否担任银行高管，需以“是否具备履职能力”为核心标准。若残疾不影响独立履职且符合其他法定条件，法律上完全可行；若存在实质性障碍，则可能无法通过监管审查。如有具体案例或进一步疑问，可向我详细说明情况，我会结合法规与实务为您分析。