结论：银行营销员工持有残疾证，在业绩下降时，确实可能受到一定程度的法律保护，但具体保护措施和效果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。
分析角度一：残疾员工的法律保护框架
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾员工在就业过程中享有与健全员工同等的权利，并受到特殊保护。这些保护包括但不限于：
平等就业权：残疾员工有权在不受歧视的情况下获得就业机会，银行作为用人单位，不得因员工残疾而拒绝录用或降低录用标准。
合理便利：银行有义务为残疾员工提供必要的工作条件和合理便利，以确保其能够正常履行工作职责。这可能包括调整工作岗位、提供辅助工具或设备等。
禁止解雇保护：在残疾员工无严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，银行不得随意解雇残疾员工。即使业绩下降，也不能直接作为解雇的理由，除非银行能够证明该员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。
分析角度二：业绩下降与解雇的合法性
对于银行营销员工而言，业绩下降可能是一个敏感且复杂的问题。在判断银行是否可以因业绩下降而解雇残疾员工时，需考虑以下因素：
业绩考核的合理性：银行的业绩考核标准应当公平、合理，且能够客观反映员工的工作表现。如果考核标准存在歧视性或不合理性，那么基于该标准作出的解雇决定可能被视为违法。
解雇程序的合法性：即使银行认为残疾员工无法胜任工作，也需遵循合法的解雇程序。这通常包括提前通知、支付经济补偿、提供再就业培训等。如果银行未履行这些程序，解雇决定可能被视为无效。
残疾员工的特殊情况：在考虑解雇残疾员工时，银行还需特别关注其残疾情况。如果残疾是导致业绩下降的主要原因，且银行未能提供必要的合理便利或支持，那么解雇决定可能被视为对残疾员工的歧视。
建议与行动指南：
了解自身权益：作为残疾员工，应充分了解自己的法律权益，包括平等就业权、合理便利权以及禁止解雇保护等。
与银行沟通：如果业绩下降，建议与银行进行积极沟通，说明自己的困难和需求，寻求银行的帮助和支持。同时，也可以要求银行提供必要的合理便利，以改善工作表现。
寻求法律援助：如果认为银行的解雇决定违法或存在歧视性，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如业绩考核记录、沟通记录等。
关注政策动态：随着法律法规的不断完善和社会对残疾员工权益的日益重视，相关政策也在不断调整和优化。因此，建议残疾员工关注政策动态，及时了解自己的最新权益和保护措施。
总之，银行营销员工持有残疾证在业绩下降时确实可能受到一定程度的法律保护。但具体保护措施和效果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。