有残疾证的员工并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循严格的法律程序和条件，且残疾员工通常受到更严格的保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对残疾员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位在裁员时，对于残疾员工应当给予特别的关照和保护。具体来说：
优先留用原则：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然这些条款并未直接提及残疾员工，但残疾员工往往属于需要特别关照的群体，用人单位在裁员时应当充分考虑其实际情况。
禁止歧视原则：用人单位不得因员工残疾而歧视或解雇他们。如果用人单位以残疾为由裁员，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、裁员合法性的判断标准
即使用人单位需要裁员，也必须满足以下条件，否则裁员行为将被视为违法：
裁员理由的合法性：用人单位必须是因为生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，才可以进行裁员。
裁员程序的合法性：用人单位在裁员前，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
对残疾员工的特别关照：在裁员过程中，用人单位应当充分考虑残疾员工的实际情况，如提供必要的职业培训和就业指导，帮助他们重新就业。如果残疾员工符合法律规定的不得裁员的条件（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），用人单位则不得裁员。
三、违法裁员的法律后果
如果用人单位违法裁员，残疾员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与提醒
保留证据：如果你作为残疾员工面临裁员风险，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、残疾证等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果你对用人单位的裁员行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
总之，有残疾证的员工并非绝对不能被裁员，但用人单位在裁员时必须遵循严格的法律程序和条件。如果你作为残疾员工面临裁员风险，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。