您好，关于“有三级精神残疾证的人是否可以做高管”的问题，这主要涉及到残疾人就业的相关法律法规以及公司高管任职资格的规定。

首先，从残疾人就业的角度来看，《残疾人就业条例》等法律法规明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业。这些法规强调了残疾人的劳动权利，并禁止在就业中歧视残疾人。因此，持有三级精神残疾证的人，在符合一定条件（如能够胜任工作、不影响正常履职等）的情况下，是有权利被雇佣并从事相应工作的，包括高管职位。

然而，另一方面，公司高管的任职资格通常受到公司章程、公司法以及相关行业监管规定的约束。这些规定可能涉及对高管的专业能力、管理经验、道德品质以及身体状况等方面的要求。对于精神残疾人士担任高管的情况，具体是否可行还需根据相关法律法规以及公司内部规定进行综合判断。

1. 法律法规层面：需要查阅相关法律法规，特别是关于公司高管任职资格以及残疾人就业保护的规定，以确定是否存在明确的限制或禁止性条款。

2. 公司内部规定：不同公司可能有不同的高管任职资格要求，包括对身体状况的具体规定。因此，需要查阅目标公司的章程、公司法以及相关行业监管规定，以了解其对高管任职资格的具体要求。

3. 个人能力评估：除了法律法规和公司内部规定外，还需要对持有三级精神残疾证的人的个人能力进行评估。这包括其专业能力、管理经验、沟通能力、决策能力等方面，以确定其是否能够胜任高管职位。

综合建议：

• 如果相关法律法规和公司内部规定没有明确禁止精神残疾人士担任高管，且该人士具备胜任高管职位的能力和条件，那么其担任高管是可行的。
• 在实际操作中，建议该人士在求职前详细了解目标公司的相关规定和要求，并准备好相关的证明材料（如残疾证、能力评估报告等），以便在求职过程中进行说明和展示。
• 同时，也可以考虑寻求专业法律或职业咨询机构的帮助，以获取更具体和个性化的建议。

总之，持有三级精神残疾证的人是否可以做高管，需要综合考虑法律法规、公司内部规定以及个人能力等多方面因素。在符合相关条件的情况下，他们是有权利并有可能担任高管职位的。