您好，针对您提出的“工伤被解除劳动合同后工伤复发了怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，即使您与用人单位已经解除了劳动合同，如果工伤复发，您依然有权享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤员工的保护，旨在确保您因工伤复发所产生的合理需求得到满足。
一、确认工伤复发事实
- 医疗诊断：您需要前往签订服务协议的医疗机构进行诊断，并获取相关医疗诊断证明。这些证明将作为后续处理的重要依据，因此请务必保存好所有医疗文件和费用收据。
- 复发确认：如果对复发情况存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会提交《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及医疗机构诊断证明等材料，申请进行工伤复发确认。
二、根据保险情况享受待遇或追索赔偿
已缴纳工伤保险的情况：
- 治疗费用：工伤复发治疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期待遇：如果您需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 其他待遇：如需安装辅助器具或生活护理，相关费用也将按国家规定标准从工伤保险基金中支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤复发所产生的所有费用，包括治疗费用、停工留薪期工资等，都将由用人单位承担。
- 您可以与用人单位就这些费用进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供相关证据以证明工伤复发与原工伤的关联性及各项费用支出。
三、与原单位的关系处理
- 如果您在解除劳动合同时已经获得了一次性工伤医疗补助金，那么原则上您需要自行承担工伤复发的相关费用。但是，如果复发情况特别严重且补助金不足支付，您可以尝试与原单位协商寻求帮助。
- 如果您在解除合同时存在欺诈、胁迫等情形导致未获得应有的补偿，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相关费用及补足待遇。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、权益维护与援助
- 在处理工伤复发问题的过程中，如果您遇到困难或对待遇有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 您还可以联系工会或相关劳动者保护组织获取帮助和支持。这些组织通常会提供法律咨询、调解等服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，工伤被解除劳动合同后工伤复发，您依然有权享受相应的工伤待遇。请务必保存好所有医疗文件和费用收据，并根据实际情况选择合适的处理方式。如果遇到困难或异议，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师。