关于领导会辞退合同工还是劳务派遣工的问题，并没有一个绝对的答案，这主要取决于多种因素，包括公司的政策、员工的表现、合同或派遣协议的条款等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同工与劳务派遣工的基本区别：

   • 合同工：通常与用人单位直接签订劳动合同，享有用人单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金等，且其劳动关系直接受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳务派遣工：则与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其劳动关系与用工单位无直接关联，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣工的权益保护也受《劳动合同法》等法律法规的规范，但具体实施可能因派遣协议而有所不同。

2. 辞退的法律依据与程序：

   • 对于合同工，用人单位若要辞退，通常需依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且需遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 对于劳务派遣工，用工单位若要将其退回劳务派遣公司，也需有合理的理由，并遵循派遣协议中的约定。而劳务派遣公司则需根据与劳务派遣工的劳动合同及法律法规，来决定是否与其解除劳动关系。

3. 公司政策与实际操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况、员工表现、岗位需求等因素，来决定是辞退合同工还是劳务派遣工。例如，若公司需要精简人员，可能会优先考虑辞退那些表现不佳或岗位可替代性强的员工，无论其是合同工还是劳务派遣工。
   • 另外，公司也可能根据与劳务派遣公司的合作协议，来调整劳务派遣工的数量或岗位。这种情况下，劳务派遣工可能会面临被退回劳务派遣公司的风险。

4. 员工权益保护：

   • 无论是合同工还是劳务派遣工，其合法权益都应受到法律的保护。若员工认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退、未支付经济补偿等，都可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

给你的建议：

• 若你作为合同工或劳务派遣工，担心自己的工作稳定性，建议仔细阅读与用人单位或劳务派遣公司签订的劳动合同或派遣协议，了解其中的条款和约定。
• 在工作中，尽量保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度，以降低被辞退的风险。
• 若真的面临被辞退的情况，不要慌张，先了解辞退的理由和程序是否合法合规，再根据自己的实际情况和法律法规来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。