结论概述：领导违规发放的薪酬，职工是否需要上交，取决于违规发放的具体情形以及职工是否知情或参与违规。以下分情况详细说明。
职工不知情且未参与违规发放
- 法律背景：若职工在领取薪酬时并不知晓该薪酬是违规发放的，且没有参与违规发放的行为（如伪造考勤记录、虚构工作成果等），则职工无需承担上交薪酬的责任。因为职工在领取薪酬时是基于对公司的信任和正常的薪酬发放流程，没有过错。
- 法律建议：在此情况下，职工可以安心保留已领取的薪酬，无需主动上交。若公司后续要求职工上交，职工有权拒绝，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
职工知情但未参与违规发放
- 法律背景：若职工在领取薪酬时知晓该薪酬是违规发放的，但并未参与违规发放的行为（如未伪造考勤记录、未虚构工作成果等），则职工在法律上可能面临一定的道德风险，但不一定需要承担上交薪酬的法律责任。然而，如果公司能够证明职工在领取薪酬时存在恶意或故意隐瞒的情况，可能会要求职工返还部分或全部薪酬。
- 法律建议：职工在此情况下应谨慎处理，可以考虑与公司进行沟通，说明自己的立场和情况，并寻求妥善的解决方案。如果公司坚持要求职工上交薪酬，职工可以咨询专业律师，评估自己的法律风险，并决定是否需要采取法律行动。
职工参与违规发放
- 法律背景：若职工在领取薪酬时参与了违规发放的行为（如伪造考勤记录、虚构工作成果等），则职工不仅需要承担上交薪酬的责任，还可能面临公司的纪律处分或法律追究。因为职工的行为已经构成了对公司规章制度的违反，甚至可能触犯了法律法规。
- 法律建议：职工在此情况下应主动承认错误，并积极配合公司的调查和处理工作。同时，职工应尽快上交违规领取的薪酬，以减轻自己的法律责任。如果公司已经采取了纪律处分或法律追究措施，职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并寻求合法的解决途径。
可能法律后果的进一步说明：
- 对于公司而言，违规发放薪酬可能面临税务、财务等方面的法律风险，甚至可能受到相关监管部门的处罚。
- 对于职工而言，如果参与违规发放薪酬，除了需要上交薪酬外，还可能面临公司的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）以及法律追究（如民事赔偿、刑事责任等）。
额外建议：
- 职工在领取薪酬时，应仔细核对薪酬明细和发放依据，确保薪酬的合法性和合理性。
- 如果职工对薪酬发放存在疑问或异议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。
- 职工应增强法律意识，遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与任何违规行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。