针对您提出的“给私企干活几天不给钱怎么办”这一问题，核心结论是：您有权要求私企支付劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是详细的分析和建议：

1. 明确劳动关系与权益：

   • 无论您是正式员工还是临时工，只要您为私企提供了劳动，就与之形成了劳动关系（或事实劳动关系），私企就有义务按照约定支付您相应的劳动报酬。
   • 劳动报酬是您的合法权益，受法律保护，私企不得无故拖欠或拒付。

2. 尝试友好协商：

   • 第一步：您可以先尝试与私企进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 技巧：在协商时，保持冷静和理性，准备好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以证明您确实为私企提供了劳动。

3. 向相关部门投诉：

   • 第二步：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉。
   • 流程：提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）、拖欠工资的证据等。相关部门会介入调查，并尝试协调解决。

4. 考虑法律途径：

   • 第三步：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 方式：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明私企拖欠工资的事实。
   • 注意：法律程序可能相对复杂和耗时，但它是维护您合法权益的有效手段。

5. 保留证据与及时行动：

   • 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。
   • 及时行动：一旦发现私企拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中，尽量与私企签订书面劳动合同或协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。这样，在发生纠纷时，您将有更充分的法律依据来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。