结论：节假日遇到本休然后加班了，是否还要休息一天，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，法定节假日加班后并不直接享有额外的休息日，而是应获得相应的加班工资。

详细分析

1. 法定节假日加班的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果劳动者在法定节假日被安排加班，这通常被视为一种特殊的工作安排。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 加班后是否享有额外休息日：

   • 一般原则：法定节假日加班后，劳动者并不直接享有额外的休息日。这是因为法定节假日本身已经是劳动者的休息日，加班是对这一休息日的“占用”，因此用人单位需要通过支付加班工资来补偿劳动者。
   • 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定法定节假日加班后可以安排补休，那么劳动者可能享有额外的休息日。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。

3. 公司的具体规定：

   • 不同公司对于法定节假日加班的处理方式可能有所不同。一些公司可能会选择支付加班工资，而不安排补休；另一些公司则可能会根据工作需要和员工意愿，安排补休或调休。
   • 因此，劳动者在面临法定节假日加班时，应了解公司的具体规定，并与用人单位进行沟通，以明确自己的权益和义务。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，且用人单位未支付加班工资或未安排补休，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班工资或安排补休。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者在国庆节期间被安排加班，且用人单位未支付加班工资也未安排补休。根据《劳动法》的相关规定，该劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：节假日遇到本休然后加班了，是否还要休息一天并没有一个固定的答案。它取决于加班的性质、公司的具体规定以及劳动者与用人单位之间的协商结果。但无论如何，劳动者在法定节假日加班后都应获得相应的补偿，无论是加班工资还是补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。