结论先行：没有签订劳动合同但受伤，老板不赔偿的情况下，您仍然有权要求赔偿，可以通过收集证据证明劳动关系及工伤事实，然后依法维权。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您与老板之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），您仍然受到劳动法的保护。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 即便没有签订劳动合同，只要您能证明是在工作过程中受伤，就有权要求老板按照工伤标准进行赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和当地标准确定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调赔偿。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
   • 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果老板拒绝赔偿且态度强硬，建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

举例说明： 假设您在一家工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但一直按时上下班，接受工厂的管理，并领取工资。某天，您在工作过程中不慎受伤，需要住院治疗。此时，您可以收集工作证、工资条、考勤记录以及同事的证言等证据，证明您与工厂之间存在劳动关系，并在受伤后及时向工厂提出工伤赔偿要求。如果工厂拒绝赔偿，您可以按照上述维权途径进行维权。

后续行动建议：

• 立即开始收集证据，以证明劳动关系和工伤事实。
• 尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。