核心结论：工作中受伤但没录像，依然可以通过其他途径来证明工伤事实并争取相应权益，以下为你详细介绍：

1. 收集其他证据证明工伤事实

• 证人证言：寻找当时在场的同事作为证人，让他们出具书面证言，详细描述你受伤的时间、地点、经过等情况。证人最好能够出庭作证，若不能出庭，其书面证言经法定程序也可以作为证据使用。例如，同事可以证明你是在工作时间、工作场所内，因为从事与工作相关的活动而摔倒受伤。
• 医疗记录：及时前往医院进行治疗，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、用药清单以及医疗费发票等。这些医疗记录能够证明你受伤的情况、受伤部位以及治疗过程，是认定工伤的重要依据。比如，病历中会记录你受伤的时间、主诉症状等信息，与工伤事实相互印证。
• 工作记录：收集与工作相关的记录，如工作安排表、考勤记录、工作日志等。这些记录可以证明你在受伤时处于工作时间和工作状态。例如，考勤记录显示你在受伤当天正常出勤，工作安排表表明你当天有具体的工作任务，从而说明你是在从事工作过程中受伤。
• 现场照片：如果可能的话，在受伤后尽快对事故现场进行拍照或录像，记录现场的环境、设备状况等。即使没有受伤瞬间的录像，现场照片也可以为事故的发生提供一定的线索和证据。比如，照片中显示地面有油渍、障碍物等，可能是导致你摔倒的原因。

2. 申请工伤认定

• 提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。虽然你没有受伤时的录像，但前面收集到的其他证据可以作为证明工伤事实的材料一并提交。
• 认定流程：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

3. 后续权益维护

• 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结论将作为确定工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
• 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤待遇方面发生争议，可以先与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在工作中受伤即使没有录像也不用过于担心，通过积极收集其他证据、依法申请工伤认定等途径，依然可以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。