劳动者在初步举证时，确实可以引用对方的答辩词作为证据的一部分，但需注意其证明力和引用方式。以下从几个角度详细分析：
答辩词的法律地位：
- 答辩词是被告（在此情境下为用人单位）针对原告（劳动者）的诉讼请求或主张所提出的反驳意见和理由。它本身并不直接构成证据，但可能包含对案件事实的陈述、对证据的质证意见等，这些内容在特定情况下可以作为间接证据或辅助证据使用。
引用答辩词作为证据的情形：
- 承认事实：如果答辩词中用人单位承认了某些对劳动者有利的事实，如承认存在劳动关系、承认未支付工资等，这些承认可以作为劳动者初步举证的直接证据。
- 自相矛盾：若答辩词中的陈述与其他证据或用人单位之前的陈述存在矛盾，劳动者可以引用这些矛盾点来质疑用人单位的诚信度，进而支持自己的主张。
- 揭示真相：答辩词有时可能无意中揭示了案件的真实情况，如用人单位在答辩中透露了内部管理规定、操作流程等，这些信息可能对劳动者证明自己的主张有所帮助。
引用答辩词的注意事项：
- 真实性：确保引用的答辩词内容真实可靠，未经篡改或伪造。劳动者在引用时，应提供答辩词的完整文本或经法庭确认的摘录，以证明其真实性。
- 关联性：引用的答辩词内容应与案件事实具有直接关联性，能够支持劳动者的主张或反驳用人单位的抗辩。
- 合法性：引用的答辩词不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。
初步举证的整体策略：
- 多元化证据：除了引用答辩词外，劳动者还应积极收集其他类型的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
- 逻辑清晰：在初步举证时，劳动者应确保自己的主张与提供的证据之间逻辑清晰、条理分明，便于法庭理解和采纳。
- 及时补充：如果用人单位在答辩过程中提出了新的抗辩理由或证据，劳动者应及时调整自己的举证策略，补充相关证据以应对。
举例说明：假设劳动者主张用人单位未支付加班费，并提供了加班记录作为证据。用人单位在答辩中承认劳动者确实存在加班情况，但辩称已支付加班费。此时，劳动者可以引用答辩词中用人单位承认加班的部分作为初步举证的直接证据，同时继续提供其他证据（如银行流水、工资条等）来证明用人单位未支付加班费的事实。
总结与建议：劳动者在初步举证时，可以灵活运用对方的答辩词作为证据的一部分，但需注意其证明力和引用方式。同时，应积极收集其他类型的证据，形成完整的证据链，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。