被告仅凭口头答辩，并不能不负证明劳务关系的举证责任。在劳动工伤纠纷中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到案件的胜负。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，提出主张的一方需要承担举证责任，以证明其主张的事实存在。
   • 在劳动工伤纠纷中，如果原告（通常是劳动者）主张与被告（通常是用人单位）之间存在劳务关系，并因此要求工伤赔偿，那么原告需要承担初步的举证责任，如提供工作证、工资单、工作记录等证据来证明劳务关系的存在。

2. 被告的举证责任：

   • 被告（用人单位）如果否认劳务关系的存在，不能仅仅依靠口头答辩来免除其举证责任。被告需要提供相反的证据来反驳原告的主张，如提供员工名册、劳动合同、考勤记录等，以证明原告并非其员工或双方之间不存在劳务关系。
   • 如果被告无法提供足够的证据来反驳原告的主张，那么法院可能会根据原告提供的证据和案件的具体情况，认定劳务关系的存在，并进而判决被告承担相应的法律责任。

3. 口头答辩的效力：

   • 口头答辩是被告在法庭上对原告主张的口头回应，但它本身并不构成证据。口头答辩需要与其他证据相结合，才能对案件的判决产生影响。
   • 如果被告仅仅依靠口头答辩来否认劳务关系的存在，而没有提供任何其他证据来支持其主张，那么这种口头答辩在法律上是不具有说服力的。

4. 法律后果：

   • 如果被告无法履行其举证责任，法院可能会根据原告提供的证据和案件的具体情况，作出对被告不利的判决。这可能包括确认劳务关系的存在、判决被告支付工伤赔偿等。
   • 在某些情况下，如果被告故意隐瞒或毁灭证据，还可能面临法律上的制裁，如罚款、拘留等。

建议：

• 对于劳动者而言，在提起劳动工伤纠纷诉讼时，应尽可能收集并保留好与劳务关系相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在法庭上证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，在面对劳动工伤纠纷诉讼时，应积极配合法庭的调查和审理工作，提供必要的证据来证明自己的主张。如果确实存在劳务关系但无法提供充分证据的情况，应寻求专业法律帮助以制定合理的诉讼策略。

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