几年的保姆工资没收到，首先明确的是，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同关系：
- 如果您与雇主之间签订了书面的劳动合同，那么合同中应当明确约定了工资支付的时间、方式等条款。雇主未按照合同约定支付工资，即构成违约，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
劳务合同关系：
- 即使您与雇主之间没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，雇主仍然有义务按照约定支付工资。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
可能的法律后果
雇主被要求支付拖欠工资：
- 无论通过协商、调解还是诉讼等途径，您都有权要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
雇主可能面临行政处罚或刑事责任：
- 如果雇主拖欠工资的行为情节严重，如拖欠人数多、金额大或时间长等，劳动监察部门可能会对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
影响雇主信用记录：
- 拖欠工资的行为可能会被记录在雇主的信用记录中，对其未来的商业活动或个人信用产生负面影响。
维权途径与建议
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会协助双方进行沟通，寻找解决问题的最佳途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。
提起诉讼：
- 如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实和金额等。法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在维权过程中，建议您注意以下几点：
- 保留好与雇主之间的所有沟通记录和证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
- 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助和指导，以提高维权的成功率和效率。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。