保姆要不到工资，报警后公安机关一般会引导双方通过协商、调解或劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，不会直接处理工资纠纷，但报警可以固定证据并推动问题解决进程。 以下是具体分析：

1. 报警的作用与公安机关的处理方式
   报警后，公安机关会首先了解情况。若属于劳动报酬纠纷（如保姆与雇主存在雇佣关系），这属于民事争议范畴，公安机关通常不会直接介入裁决工资支付问题，但会协助双方沟通，或指引至劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院处理。
   若雇主存在恶意拖欠、逃匿或涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付），公安机关会立案侦查，追究刑事责任。

2. 保姆应采取的维权步骤

   • 收集证据：保留雇佣合同、工资条、工作记录（如考勤表、工作照片）、沟通记录（微信、短信等）等，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 协商调解：先与雇主协商，或通过社区、家政公司等第三方调解，争取快速解决。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或雇主不履行裁决，可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令，督促雇主限期支付。

3. 特殊情况处理

   • 无书面合同：即使未签合同，只要能证明实际提供劳务（如证人证言、工作痕迹），仍可主张权利。
     
   • 雇主失联：可向法院申请宣告雇主失踪或破产，通过变卖财产清偿债务。
     
   • 金额较小：若争议金额不大，可考虑通过“人民法院在线服务”小程序等线上平台快速立案，降低维权成本。

建议：若雇主态度恶劣或拖欠金额较大，建议优先通过劳动仲裁或诉讼解决，同时可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），借助行政力量督促支付。如有需要，可进一步向我描述具体情况（如拖欠金额、是否有合同等），我会为你分析更具体的维权策略。