针对拖欠保姆工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决雇主支付工资，而雇主仍不履行，您可以申请强制执行。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄典律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）的意见。

法律后果提示：

• 雇主拖欠工资是违法行为，一旦被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 如果雇主拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。

希望以上建议能够帮助您解决工资拖欠问题。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。