面对拖欠保洁员工资的情况，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与保洁公司的负责人进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司给出具体的支付计划和时间表。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续作为证据。
   • 工会或同事协助：如果公司有工会组织，或者您有其他同事也面临同样的问题，可以联合起来向公司提出诉求，这样往往能更有效地推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、银行流水等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 投诉流程：携带上述证据到劳动监察部门填写投诉登记表，详细描述工资拖欠的情况。劳动监察部门将展开调查，一旦查实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁准备：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及工资拖欠的相关证据。仲裁委员会将受理申请，并安排庭审，双方需提供证据支持各自主张。
   • 仲裁结果：仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，一般情况下在四十五日内完成，复杂案件可延期但不超过十五日。如果仲裁裁决支持您的诉求，而公司仍不履行，您可以进一步申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者在某些特定情况下（如公司出具工资欠条且不涉及其他劳动争议），可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 强制执行：如果胜诉而公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施强制公司支付拖欠的工资及相关赔偿。

5. 寻求法律援助

   • 申请条件：在处理过程中，如果您遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地的法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 法律支持：法律援助机构将为您提供专业的法律帮助，包括协助您准备证据材料、撰写法律文书、代理出庭等，以助力您维护自身权益。

总结与建议： 面对拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商和投诉来解决。如果这些方法无效，再考虑通过劳动仲裁和诉讼等法律手段来维权。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将为您的维权之路提供有力支持。同时，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。