不续签合同的赔偿并不直接等同于当月工资，而是根据具体情况来计算经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位选择不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

二、经济补偿金的计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿标准

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述计算方法支付经济补偿金。例如，如果劳动者在公司工作了5年零7个月，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为6年 × 6000元/月 = 36000元。

2. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原来相同甚至更优的劳动条件，但劳动者出于个人原因选择不续签合同。

3. 高薪员工的特殊限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的高薪员工，经济补偿金的计算基数以当地职工月平均工资的三倍为准，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了4年零9个月，其离职前12个月的平均工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零9个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金 = 5年 × 8000元/月 = 40000元。

五、法律途径与权益保护

如果用人单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿金，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资以及用人单位未支付经济补偿金的事实。

总结来说，不续签合同的赔偿并不直接等同于当月工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算经济补偿金。在面临此类问题时，建议劳动者与用人单位充分沟通并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。