结论：是否能获得赔偿，取决于耳朵问题是否被认定为工伤以及工伤与当前工作的关联性。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定是关键
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。
- 在您的情况下，如果耳朵问题是在原冲压岗位上因工作原因导致的，且符合职业病或工伤的其他认定条件，那么应当被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、赔偿与工作岗位变动的关联性
如果耳朵问题被认定为工伤：
- 无论您是否已经转到其他班里上班，只要工伤是在原岗位上发生的，您都有权获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地政策确定。
如果耳朵问题未被认定为工伤：
- 如果经过调查，耳朵问题不被认定为工伤，那么您可能无法获得工伤赔偿。
- 但是，如果耳朵问题是由于原岗位的工作环境或工作条件导致的，且您能够证明这一点，您可能可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，务必重视并尽快行动。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，保留好所有与耳朵问题相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
- 这些证据将对您获得赔偿起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境，稍作调整表述）：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：是否能获得赔偿，主要取决于耳朵问题是否被认定为工伤。建议您尽快申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。