结论：在厂子里干了五年因耳朵问题被裁，是否可以得到赔偿，需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、医疗补助费以及可能的违法解除赔偿金。
分析如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果厂子是因为非您个人原因（如经营困难、技术革新等）而裁员，且符合法律规定的程序，那么您有权获得经济补偿金，计算方式为5个月工资（假设您每月工资固定且无其他特殊情况）。
医疗补助费：
- 如果您的耳朵问题被认定为职业病或者因工作原因导致的伤害，且因此被裁员，那么根据《劳动合同法》及相关规定，您可能还有权获得医疗补助费。
- 医疗补助费的具体数额和支付条件可能因地区和具体政策而异，通常与您的伤残等级、治疗情况等因素有关。
违法解除赔偿金：
- 如果厂子裁员的行为被认定为违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），那么您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求厂子支付违法解除赔偿金。
- 违法解除赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与耳朵问题相关的医疗证明、工作记录、裁员通知等证据，以证明您的耳朵问题与工作有关，以及厂子裁员的事实。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 协商或诉讼：在收集了足够证据并咨询了专业意见后，您可以尝试与厂子进行协商，争取获得合理的赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
注意事项：
- 劳动纠纷的解决通常需要一定的时间和精力，请您做好心理准备。
- 在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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