到达退休年龄后，公司不通知退休，员工是否可以继续工作，这主要取决于员工与公司双方的意愿以及相关法律法规的规定。

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。但这并不意味着员工必须立即停止工作，也不意味着公司必须立即终止与员工的劳动关系。关键在于双方是否达成继续工作的合意。
   • 如果员工希望继续工作，且公司也同意，那么双方可以协商签订新的劳动合同或者继续按照原合同条件履行，但此时可能不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止、解除等条款的严格约束，而是更多地依据双方协商的结果和民事法律的相关规定。

2. 从实际操作的角度来看：

   • 公司不通知退休的情况：如果公司未通知员工退休，而员工也未主动提出退休申请，且双方均未对继续工作提出异议，那么员工实际上可能仍在继续工作。这种情况下，员工应与公司沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工资、福利、社保等方面的安排。
   • 员工希望继续工作的情况：如果员工希望继续工作，应主动与公司沟通，表达自己的意愿。公司可能会根据员工的身体状况、工作能力、岗位需求等因素，决定是否同意员工继续工作。如果公司同意，双方应签订书面协议，明确继续工作的期限、条件等。
   • 公司不同意继续工作的情况：如果公司不同意员工继续工作，那么员工应按照公司的要求办理退休手续。此时，员工可以关注自己的退休金、社保待遇等是否得到妥善处理。

3. 关于工资福利的特别说明：

   • 如果员工继续工作，其工资福利应按照双方协商的结果或者新的劳动合同来确定。如果双方未就工资福利达成新的协议，且原劳动合同已终止，那么员工可能无法直接依据原劳动合同享受工资福利。但员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，主张自己的合法权益，如最低工资标准、加班费等。
   • 另外，员工在继续工作期间，仍应享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利，以及社会保险等福利待遇。

建议：

• 对于员工而言，如果希望继续工作，应主动与公司沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，如果同意员工继续工作，也应与员工签订书面协议，明确继续工作的期限、条件等，以避免后续纠纷。
• 如果双方在继续工作问题上存在分歧或争议，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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