公司月中旬更改薪资方案是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果薪资方案的更改经过了与员工的协商一致，并且符合相关法律法规的规定，那么这种更改是合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要更改薪资方案，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。
- 此外，更改后的薪资方案不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地的最低工资标准，不能违反关于加班工资、社会保险等方面的规定。
如果薪资方案的更改没有经过与员工的协商一致，或者违反了相关法律法规的规定，那么这种更改就是违法的。
- 如果公司单方面更改薪资方案，没有与员工进行协商，或者员工不同意更改但公司仍然强行实施，这就构成了对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 如果更改后的薪资方案违反了法律法规的强制性规定，比如低于最低工资标准、未支付加班工资等，那么这种更改也是违法的，员工同样有权维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查看公司更改薪资方案是否经过了与您的协商一致，并且是否以书面形式进行了确认。如果没有，那么公司可能存在违法行为。
- 其次，核对更改后的薪资方案是否违反了相关法律法规的强制性规定。比如，您可以查看当地的最低工资标准，以及关于加班工资、社会保险等方面的规定，确保自己的权益没有受到侵犯。
- 最后，如果公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的薪资方案或者给予合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意保留相关证据，比如公司更改薪资方案的通知、您的工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。