干了两个多月离职没签合同有什么补偿-时亚晴律师

干了两个多月离职没签合同有什么补偿-时亚晴律师｜法行宝

2026-04-11 劳动纠纷

针对您提出的问题“干了两个多月离职没签合同有什么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作了两个多月但未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付从第二个月开始计算的双倍工资作为补偿。具体来说，如果第二个月您的工资是X元，那么用人单位除了支付这X元工资外，还需要额外支付X元作为双倍工资的补偿。

二、其他可能的补偿或权益

违法解除劳动关系赔偿金（如适用）：如果您离职是因为用人单位违法解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需要向您支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2（因为是违法解除，所以双倍赔偿）。不过，由于您只工作了两个多月，所以这部分赔偿金可能只有一个月的工资。但需要注意的是，这一部分的赔偿金是否适用，取决于您离职的具体原因和情况。
补缴社会保险费：如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位为您补缴。
加班工资和未结工资：如果您在工作期间存在加班事实，或者用人单位未及时结清您的工资，您也有权要求用人单位支付相应的加班工资和未结工资。

三、维权途径与建议

友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助您维护合法权益。
劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求和依据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
证据收集：在整个维权过程中，我建议您特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的法律程序至关重要，可以帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您在干了两个多月却未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，并可能享有其他相关的权益。如果用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：干了两个月没有签合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿的。若在此期间被辞退，劳动者还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：一、双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未能按时签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。计算方式：起算时间：补偿金的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。在你工作了两个月的情况下，即从第二个月开始计算。计算基数：补偿金一般以你所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。具体金额：假设你每月工资为X元，则在第二个月，用人单位除正常支付X元工资外，还需额外支付X元作为补偿，即你在第二个月可获得的总金额为2X元。二、违法解除劳动关系赔偿金（若被辞退）法律依据：如果在此期间你被用人单位辞退，且用人单位的行为构成违法解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：因你仅工作了两个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金=半个月工资×2=1个月工资。例如，若你月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元。三、维权途径与建议友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿并补签劳动合同。劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行监督和查处。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。证据收集：在整个维权过程中，你需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。额外提醒：除了上述补偿外，如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你还可以要求补缴；如果存在加班事实，你还可以主张加班费；如果用人单位未及时结清工资或退还押金，你也可以一并主张。综上所述，干了两个月没有签合同，你完全有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。若在此期间被辞退，你还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位拒绝履行其法定义务，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“干了两个多月离职试用期没过没签合同有什么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能按时与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。一、双倍工资差额补偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：起算时间：从您工作的第二个月开始计算。补偿金额：由于您工作了两个多月，因此有权要求用人单位支付从第二个月开始计算的双倍工资差额。具体来说，就是第二个月您应得的工资数额（假设为X元），用人单位需额外支付X元作为双倍工资差额。二、关于试用期与离职的补偿试用期规定：试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长短需根据劳动合同期限来确定。若用人单位未与您签订劳动合同，则试用期约定可能无效。离职补偿：若您因个人原因离职，且未涉及用人单位违法解除劳动关系的情况，则通常不涉及额外的离职补偿（除双倍工资差额外）。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴纳社保等），则有权要求相应的补偿。三、其他可能涉及的权益补缴社会保险费：用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴。加班工资：如果您在工作期间存在加班事实，且用人单位未支付加班费，您有权主张加班费。未结工资及押金：用人单位应及时结清您的工资，并退还任何可能收取的押金。四、维权途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额，并补签劳动合同（如果仍希望继续工作）。劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位进行监督和查处。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。证据收集：在整个维权过程中，您需要特别注意收集并保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。综上所述，您在干了两个多月却未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。若用人单位拒绝履行其法定义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：入职两个月没签合同后离职，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付部分），同时有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的劳动报酬。若离职是因用人单位存在违法行为，劳动者还有权主张经济补偿。法律分析未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，直到签订劳动合同或用工满一年（此时视为已签订无固定期限劳动合同）。在您的情况下，入职两个月未签合同，因此您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额（即已支付工资的一倍作为补偿）。劳动报酬的支付：无论是否签订劳动合同，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。因此，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资，包括可能的加班工资（如有）。经济补偿的支付：经济补偿的支付通常与劳动合同的解除有关，且需要满足一定的法定条件。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。在您的情况下，如果离职是因用人单位存在上述违法行为，或者用人单位主动提出解除劳动合同且无法定理由，您有权主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您仅工作了两个月，如果符合经济补偿的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、应得的劳动报酬以及可能的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的费用。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、应得的劳动报酬或经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付相应的费用外，还可能面临劳动行政部门的处罚。总之，入职两个月没签合同后离职，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和应得的劳动报酬。如果离职是因用人单位存在违法行为，您还有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了两个月没签合同被辞退怎么补偿”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。首先，关于未签订书面劳动合同的补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。您已经工作了两个月，但单位一直未与您签订合同，因此您有权主张这一个月（第二个月）的双倍工资差额。接下来，关于被辞退的补偿：合法辞退：如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。无过错性辞退：如果用人单位是因为客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因而辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿。由于您工作了两个月，经济补偿一般为半个月工资。违法辞退：如果用人单位没有合法依据就辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了两个月（不满六个月），公司需支付您一个月工资作为赔偿金。最后，关于如何维护您的权益：协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，讨论赔偿的相关事宜。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求，并要求用人单位给出合理的赔偿方案。仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构提交申请，让仲裁机构来帮您解决问题。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）以及辞退事实的证据（如辞退通知、聊天记录等）。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。综上所述，您干了两个月没签合同被辞退，有权主张一个月的双倍工资差额，并根据辞退原因可能获得半个月或一个月工资的经济补偿或赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商不成则及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

核心结论：干了10个月没签合同离职，一般情况下是有补偿的，主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额补偿，若离职符合特定情形还可能涉及经济补偿。以下为你详细分析：未签书面劳动合同的双倍工资差额补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了10个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次月起，即第2个月到第10个月，这9个月用人单位应当向你支付双倍工资。不过，在实务中，这双倍工资差额的计算基数一般按照你实际获得的月工资来确定，但要注意双倍工资的仲裁时效问题，通常是从你离职之日起开始计算一年，要是超过这个时效去主张，可能就无法得到支持了。经济补偿如果离职是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了10个月，那么用人单位应当向你支付1个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是离职是你主动提出的，且不存在用人单位违法等情形，那么一般就无法获得经济补偿，但仍可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。如果你还有关于劳动法律方面的其他疑问，或者需要进一步了解如何主张这些权益，都可以直接向我咨询。

核心结论：未签订书面劳动合同但实际工作两个多月的情况下，劳动者有权主张未签合同的双倍工资差额，同时可能涉及工资支付、社保缴纳、经济补偿等其他权益。具体赔偿和维权方式需结合实际情况分析，以下分情况说明：未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。计算方式：若您已工作2个多月（假设超过1个月），可主张第2个月工资的双倍差额（即额外支付1个月工资）。举证责任：您需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证、同事证言等）。例外情形：若因劳动者原因拒绝签合同（如故意拖延），用人单位需提供证据证明，否则仍需支付双倍工资。工资支付与社保缴纳工资：用人单位必须按约定支付劳动报酬，不得拖欠。若未支付，可主张全额工资及可能的加付赔偿（需通过劳动监察或仲裁）。社保：用人单位自用工之日起30日内需为劳动者缴纳社保。未缴纳的，您可向社保部门投诉，要求补缴（但社保补缴一般不直接涉及“赔偿”，而是补缴义务）。经济补偿的可能性若用人单位因未签合同违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），您可主张经济补偿金（工作满2个月支付0.5个月工资）或赔偿金（若构成违法解除，支付1个月工资）。关键点：需证明解除行为违法（如无书面通知、无合理理由等）。维权步骤建议收集证据：整理能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作记录、沟通记录等）。协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同、支付双倍工资差额及补缴社保。投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉（快速处理工资、社保问题）；向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。特殊情形提醒若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可能不适用双倍工资规则，但用人单位仍需支付工资。若用人单位为个体工商户或灵活用工平台，需根据具体用工形式判断法律关系（如是否构成劳动关系）。总结：未签合同工作两个多月，您最可能主张的是第2个月的双倍工资差额，同时可要求补发工资、补缴社保，若被违法解除还可主张经济补偿。建议尽快收集证据并启动维权程序，避免时效问题。如有进一步细节（如解除原因、工资标准等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

针对您提出的“入职两个多月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，必须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。二、赔偿计算方式起算时间：赔偿从用工之日的第二个月开始计算。第一个月为法律规定的签订书面劳动合同的宽限期，此期间内未签订合同无需支付双倍工资。具体计算：以您的月工资为基数进行计算。假设您的月工资为X元，那么在入职的第二个月，除了正常应得的X元工资外，您还有权要求用人单位额外支付X元作为未签订劳动合同的赔偿。因此，在入职两个月且未签合同的情况下，您总共可以获得第二个月2X元的收入（即正常工资X元加上赔偿X元）。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未签订劳动合同的法律后果，并要求其尽快签订劳动合同并支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付赔偿。申请劳动仲裁：如果经过劳动监察部门的处理，问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。四、注意事项劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张自己的合法权益，避免超过时效期间。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。综上所述，入职两个多月未签劳动合同的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资的赔偿。通过协商、投诉、仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“两年没签劳动合同离职有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于您的情况，即入职两年未签订劳动合同。一、双倍工资差额的补偿补偿期限：从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的时间，用人单位需要向您支付双倍的月工资作为赔偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么在这11个月内，除正常工资外，用人单位还需额外支付您55000元（5000元/月×11月）作为双倍工资的赔偿。时效限制：需要注意的是，您主张双倍工资的权利受到时效限制，一般适用一年的仲裁时效。因此，您应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能面临败诉的风险。二、视为订立无固定期限劳动合同后的权益无固定期限劳动合同的确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年起，您与用人单位之间已经建立了无固定期限的劳动关系。违法解除的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在单位工作了2年，月工资6000元，若单位违法解除无固定期限劳动合同，您可获得24000元（6000元/月×2年×2）的赔偿金。三、维权建议面对用人单位两年未签订劳动合同的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。若协商无果，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，以便在必要时进行维权。综上所述，用人单位两年未与您签订劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资差额和视为订立无固定期限劳动合同后的相关权益。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

工作两年没签合同，您是有权要求补偿的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、双倍工资差额的补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作第一年可以主张11个月的双倍工资差额。不过，需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作两年，可能已过主张双倍工资的时效，但这并不影响您基于其他理由要求补偿的权利。二、视为已订立无固定期限劳动合同另外，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您没有签订书面劳动合同，法律上也认为您和用人单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系。如果用人单位存在违法解除等情形，您可以依法要求相应赔偿。三、其他可能的补偿除了上述双倍工资差额和视为已订立无固定期限劳动合同的补偿外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等其他违法用工行为，您还可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对于您这种情况，工作两年可以要求2个月工资的经济补偿金。四、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要遵循法定程序，确保自己的权益得到充分维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了一年多没签合同有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签书面劳动合同的法律后果及补偿双倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年多，那么在这一年多的时间里，除了您已经获得的正常工资外，您还有权要求用人单位支付额外的双倍工资差额（但需注意，入职超过一年后主张未签劳动合同的双倍工资可能面临时效风险，具体需根据当地司法实践判断）。视为已订立无固定期限劳动合同：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然这并不意味着您能直接获得经济补偿，但它确立了您与用人单位之间的长期劳动关系，为后续可能的维权提供了法律基础。二、解除劳动关系的经济补偿如果您因为用人单位未签合同或其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而选择解除劳动关系，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年多，那么您应获得至少一个半月工资的经济补偿（具体数额可能因地区和实际情况而异）。三、维权途径与时效协商与投诉：您可以先与用人单位协商补偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁结果不服的，您还可以依法提起诉讼。诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，以免超过仲裁时效。四、证据收集的重要性在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在和工作年限的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于支持您的主张至关重要，因此请务必妥善保管并尽可能多地收集相关证据。综上所述，如果您干了一年多没签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（需注意时效问题）和解除劳动关系的经济补偿（如果符合相关条件）。为了维护自己的权益，建议您及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意收集相关证据。如有需要，您还可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

针对您提出的“做了两个月多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这意味着，在您工作的第二个月，如果仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付该月的双倍工资。具体来说，双倍工资的计算方式是以您第二个月实际获得的工资数额为准。例如，如果您第二个月的工资是5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元工资外，还应再支付5000元作为双倍工资赔偿。此外，如果您因为用人单位未签订劳动合同而决定解除劳动关系，那么用人单位还应根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；如果工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；如果工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，在您工作两个月的情况下，由于未满六个月，所以经济补偿部分主要是针对双倍工资的赔偿。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总的来说，对于您工作两个月多未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。如果因此解除劳动关系，虽然经济补偿在您这种情况下主要体现为双倍工资的赔偿，但了解完整的经济补偿计算方式也是有益的。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的权益。