结论：异地上班回家路上发生交通事故，公司是否有赔偿义务需视具体情况而定，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否已尽到相应义务。以下从不同角度进行详细分析：
一、事故是否构成工伤
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：若您在异地上班回家路上发生的交通事故，且经交警部门认定您非主要责任，那么该事故应构成工伤。此时，公司有义务按照工伤保险的相关规定，为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
上下班途中发生本人主要责任的交通事故：
- 若事故经交警部门认定您为主要责任，那么该事故不构成工伤。
- 分析：在此情况下，公司无需承担工伤保险责任。但如果您购买了其他商业保险，如意外险等，可能可以根据保险合同获得相应的赔偿。
二、公司是否已尽到相应义务
公司已购买工伤保险：
- 若公司已按照法律规定为您购买了工伤保险，那么在事故构成工伤的情况下，公司应协助您申请工伤认定，并配合工伤保险机构进行赔偿。
- 分析：此时，公司的赔偿义务主要体现在协助申请工伤认定和配合赔偿流程上，而非直接承担赔偿责任。
公司未购买工伤保险：
- 若公司未按照法律规定为您购买工伤保险，那么在事故构成工伤的情况下，公司需自行承担工伤保险责任。
- 分析：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在事故发生后，公司需按照工伤保险的相关规定，直接向您支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
三、其他注意事项
及时报警并保留证据：
- 无论事故是否构成工伤，您都应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费发票等。
- 分析：这些证据在后续申请工伤认定或进行民事诉讼时都将起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 在事故发生后，您应与公司及时沟通协商，了解公司的态度和处理方式。
- 分析：通过沟通协商，可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。
寻求法律援助：
- 若您在处理事故过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 分析：专业律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：异地上班回家路上发生交通事故，公司是否有赔偿义务需根据事故是否构成工伤以及公司是否已尽到相应义务来判断。建议您在事故发生后及时报警并保留好相关证据，与公司沟通协商了解处理方式，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。