当公司强制员工加班导致员工离职时，员工是有权要求公司支付经济补偿的。这种情况属于单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以依法维护自己的权益。

关于经济补偿的具体计算方式，它是根据员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，员工每满一年工作，公司就需要支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作超过六个月但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资；如果员工工作不满六个月，公司则需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为了成功获得经济补偿，员工需要收集一些关键证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、邮件往来等，它们能够证明公司确实存在强制加班的行为。在收集了足够的证据后，员工首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

总的来说，公司强制加班导致员工离职是一种违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张，并通过合法途径来争取应得的经济补偿。