首先，因发不了工资被罚款，需要尽快采取措施来解决问题并避免进一步的法律后果。以下是我针对这一情况的详细建议：

1. 了解罚款原因及法律依据：

   • 仔细查阅相关的罚款通知或法律文书，明确罚款的具体原因、金额以及罚款的法律依据。
   • 如果对罚款有异议，可以在法定期限内提出申诉或行政复议，但在此之前，请确保你已经充分了解了相关法律规定。

2. 积极与相关部门沟通：

   • 主动与发出罚款通知的部门（如劳动监察部门、税务部门等）取得联系，了解罚款的详细情况，以及是否有缓缴或减免罚款的可能性。
   • 如果公司确实面临经营困难，可以向相关部门说明情况，并申请延期支付或分期支付罚款。

3. 解决工资发放问题：

   • 尽快筹集资金，优先解决员工的工资问题。可以考虑向银行贷款、寻求投资者或合作伙伴的帮助，或者通过其他合法途径筹集资金。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，应与员工坦诚沟通，说明情况，并承诺一个明确的支付时间表。同时，要确保这一时间表得到员工的认可，并尽量避免因此引发劳动争议。

4. 加强内部管理，预防类似问题再次发生：

   • 对公司的财务状况进行全面审查，找出导致无法按时支付工资的根本原因，并采取有效措施加以改进。
   • 加强与员工的沟通，建立有效的薪资管理机制，确保员工的薪资能够按时、足额发放。

5. 考虑法律后果及应对措施：

   • 如果因无法支付工资而引发劳动争议或法律诉讼，应积极配合相关部门的调查和处理工作。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护公司的合法权益。

总之，因发不了工资被罚款是一个严重的问题，需要公司采取积极、有效的措施来应对。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。