结论概述：公司倒闭解散员工时，劳动者与用人单位的经济补偿权利义务主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行界定。结合新闻背景，经济补偿通常包括“N”、“N+1”及“2N”等情形，具体取决于解散的原因、程序及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿的具体情形
“N”情形：
- 这是最常见的经济补偿情形，即用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
“N+1”情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这种情况下，经济补偿为“N+1”，即工作年限对应的经济补偿加上一个月的代通知金。
- 新闻背景关联：新闻中提到的“N+1”即指此情形，它适用于用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的情况。
“2N”情形：
- 若用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。此时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 新闻背景关联：新闻中明确指出了“2N”适用于用人单位违法辞退劳动者的情况，这是劳动者权益保护的重要一环。
三、特殊情况的考虑
劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
四、法律建议与后续行动
协商与调解：
- 在公司倒闭解散员工的情况下，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。若协商不成，可寻求工会或第三方调解组织的帮助进行调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商与调解均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
及时投诉与举报：
- 若劳动者认为用人单位存在违法行为（如违法辞退、未依法支付经济补偿等），可及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报，以便相关部门及时介入调查并处理。
总结与启示：公司倒闭解散员工时，经济补偿的权利义务界定是劳动者关注的焦点。通过了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及新闻背景中的案例解析，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议与帮助。