在公司清算解散时，既是股东又是员工的经济补偿发放需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》及《公司法》相关规定处理，具体如下：

1. 员工身份的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算）。
   关键点：

   • 经济补偿的发放与股东身份无关，仅以劳动关系存续期间及工资标准为依据；
     
   • 若公司未依法支付，员工可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 股东身份的权益处理
   股东在公司清算中的权益主要通过《公司法》第一百八十六条调整，具体分为两步：

   • 清算财产分配顺序：
     
     1. 支付清算费用；
        
     2. 支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金（即员工经济补偿）；
        
     3. 缴纳所欠税款；
        
     4. 清偿公司债务；
        
     5. 剩余财产按股东持股比例分配。
        
   • 股东权益实现条件：
     若公司财产在清偿前述债务后仍有剩余，股东方可按出资比例分配剩余财产；若财产不足清偿全部债务，股东原则上无需以个人财产补足（除非存在股东滥用权利导致公司人格否认的情形）。

3. 双重身份的冲突与协调
   若股东同时担任公司董事、高管等职务，可能涉及《公司法》第一百八十九条关于清算组成员责任的规定：

   • 清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的，需承担赔偿责任；
     
   • 但此规定不影响员工经济补偿的优先性，即员工补偿始终优先于股东剩余财产分配。

实务建议：

• 员工应优先通过劳动仲裁主张经济补偿，再以股东身份参与剩余财产分配；
  
• 若公司存在财产混同、恶意清算等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，此时需结合《公司法》第二十条、第二十一条进行抗辩或追责；
  
• 建议在清算过程中要求清算组出具详细财产清单及分配方案，确保程序合法性。
  

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