行政酒驾是否会被开除员工，这主要取决于单位的规章制度、酒驾行为的严重程度以及是否构成犯罪等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
单位规章制度的影响：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
- 即便单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。
酒驾行为的严重程度：
- 一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
- 醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。
法律后果的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，也属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，如果员工因酒驾被判缓刑，单位通常有权解除劳动合同。
- 然而，如果酒驾行为未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，单位在决定是否开除员工时可能会更加谨慎，并考虑其他因素如员工的工作表现、对单位的贡献等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦酒驾被查处，应积极与单位沟通协商，了解单位态度并寻求可能的解决方案。同时，若认为单位处理不合理，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。
- 对于单位而言，在决定是否开除因酒驾的员工时，应全面考虑法律法规、单位规章制度、员工表现及双方协商情况等因素，确保决策的合理性和合法性。同时，单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。
总结来说，行政酒驾是否会被开除员工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。