关于“当年病假超过多少天第二年没有休假”的问题，结论前置如下：
我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体抵消规则。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。因此，一般情况下，只要劳动者的病假未导致其全年累计工作时间减少到不足以满足享受年假的条件（即累计工作满一年），其第二年的年假通常不会因前一年的病假而受到影响。
然而，具体是否会影响第二年的年假，还需参考公司政策、劳动合同约定以及当地劳动法规。以下是对这些因素的详细分析：
公司政策：部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。例如，如果公司规定“当年病假超过90天，第二年不享受年假”，且这一规定不违反国家法律法规，那么该规定对劳动者具有约束力。
劳动合同约定：劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。如果合同中有明确规定，如“病假累计超过一定天数，将影响下一年度的年假享受”，则应按照合同约定执行。但同样，这些约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅当地的劳动法规以确定具体规定。例如，某些地区可能出台了地方性法规或规章，对病假与年假的关系进行了特别规定。
法律背景与建议：
法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关，但主要影响的是当年的年休假，而非第二年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也不享受当年的年休假。但这些规定并未直接涉及第二年的年假。
建议：对于劳动者而言，在面临病假与年假相关问题时，首先应查阅自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己的权益。如果公司政策或劳动合同中有关于病假与年假的特别规定，且这些规定不违反国家法律法规，那么应按照这些规定执行。同时，建议劳动者在请病假时合理规划，以免影响当年的年休假权益，并关注公司政策或劳动合同中是否有关联第二年年假的条款。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，以获取准确的解答和帮助。