关于您提出的“连续请多少天病假，当年公休没有”的问题，这主要涉及到劳动法中关于病假和年休假（通常所指的公休）的相关规定。首先，我将给出一个简要的结论，然后详细解释相关的法律依据和具体情况。
结论：连续请病假的天数并不直接导致当年年休假的取消，但具体是否享受年休假还需根据劳动者的累计工作年限、病假期间的工资支付情况，以及用人单位的具体规章制度来确定。
详细解释：
病假与年休假的关系：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的带薪休假。
病假对年休假的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请事假或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计满3个月，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计满4个月，以上情形职工不享受当年的年休假。
- 若职工请病假未达到上述标准，则仍可享受年休假，但具体天数可能需根据用人单位的规章制度和劳动者的实际情况来确定。
特殊情况：
- 如果劳动者在病假期间，用人单位按照法律规定支付了病假工资或疾病救济费，并且劳动者在病假结束后仍继续工作，那么劳动者仍有权享受年休假。
- 如果用人单位的规章制度中有更具体的规定，如病假与年休假如何折算等，那么应按照规章制度执行。
综上所述，连续请病假多少天会导致当年公休没有，并没有一个固定的答案。它取决于劳动者的累计工作年限、病假期间的工资支付情况，以及用人单位的具体规章制度。如果您有具体的病假和年休假问题，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供更具体的法律建议。