请病假三个月导致没有公休假，这一累计是当年累计，而非几年累计。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

一. 当年累计的含义

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，将不享受当年的年休假。这里的“累计”指的是当年内的累计，而非跨年度的几年累计。

二. 不同工作年限的病假累计标准

• 1. 累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假。
• 2. 累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假。
• 3. 累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。

这些标准都是基于当年的病假累计情况，而非几年的累计。

三. 实际应用

• 例如，一个累计工作满10年不满20年的职工，如果在某一年内请病假累计超过了3个月，那么他/她在这一年将不再享有年休假。这一规定是明确的，并且是基于当年的病假情况，与之前的年份无关。

综上所述，请病假三个月导致没有公休假，这一累计是当年累计，而非跨年度的几年累计。我建议你在处理员工休假问题时，应严格按照这一规定执行，确保员工权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。