怀孕入职本身并不违法。不过，这一问题背后可能涉及多个法律层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对怀孕女性的保护

我国法律对怀孕女性有特别的保护规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》中。这些法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕并不是用人单位拒绝录用或解除劳动合同的合法理由。

二、入职时的诚信义务

虽然怀孕入职不违法，但求职者在入职时也应遵循诚信原则。如果求职者在入职时故意隐瞒怀孕事实，且这一事实对用人单位的录用决策产生了实质性影响（例如，某些岗位因工作性质或安全考虑，可能不适合怀孕女性），那么用人单位在发现后可能会基于诚信原则对求职者采取相应的措施。不过，这种措施并不包括直接解除劳动合同，而可能是通过协商调整工作岗位等方式解决。

三、用人单位的考量与应对

对于用人单位而言，在招聘过程中应避免对怀孕女性进行歧视。如果用人单位因求职者怀孕而拒绝录用，可能构成就业歧视，面临法律责任。同时，用人单位在录用怀孕女性后，应依法为其提供相应的劳动保护和福利待遇，如产假、哺乳假等。

四、实际案例与建议

在实际操作中，曾有案例显示，用人单位因求职者怀孕而拒绝录用，最终被法院判定为就业歧视并承担了相应的法律责任。因此，建议用人单位在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，避免对怀孕女性进行歧视。对于求职者而言，如果遭遇就业歧视，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果求职者入职后很快怀孕，且这一情况在入职时并未预见，那么用人单位应依法处理，不得因怀孕而解除劳动合同。不过，如果求职者在入职时已经怀孕且故意隐瞒，且这一隐瞒行为对用人单位造成了重大损失或影响了正常工作秩序，用人单位在依法承担相应责任的同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益（但这种情况下的法律责任认定和赔偿标准会相对复杂，需要具体案件具体分析）。

综上所述，怀孕入职本身并不违法，但求职者和用人单位都应遵循诚信原则和法律规定，共同营造一个公平、公正的就业环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。