工人受伤，老板是否一定要赔钱，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤情形的认定与赔偿责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应当认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也属于工伤范畴。
赔偿责任：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：工人因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付。
二、非工伤情形的处理
老板存在过错：
- 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
老板无过错：
- 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
- 若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：工人受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：工人应保留好与受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 了解法律：工人和用人单位都应了解相关的法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，工人受伤后老板是否需要赔钱，取决于多种因素，包括是否构成工伤、用人单位是否缴纳工伤保险、老板是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。