针对您提出的事业单位职称不给聘用的问题，这确实是一个涉及劳动权益和事业单位人事管理的问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 了解聘用条件和程序：

   • 首先，您需要详细了解事业单位关于职称聘用的具体条件和程序。这通常包括职称评审通过后的聘用流程、所需材料、聘用期限等。这些信息可以通过查阅事业单位的规章制度、人事政策或咨询人事部门获得。
   • 如果事业单位有明确的聘用规定，但您符合所有条件却未被聘用，那么这可能涉及违规操作或歧视行为。

2. 核查职称评审结果：

   • 确认您的职称评审是否已经正式通过，并获得了相应的职称证书。这是聘用的前提条件。
   • 如果职称评审结果存在争议或未正式公布，您可能需要先解决职称评审的问题，再考虑聘用事宜。

3. 与人事部门沟通：

   • 如果您确认自己符合聘用条件但未被聘用，建议首先与人事部门进行沟通，了解未被聘用的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求人事部门给出明确的解释和答复。

4. 内部申诉或调解：

   • 如果与人事部门的沟通未能解决问题，您可以考虑向事业单位的上级主管部门或内部申诉机构提出申诉。
   • 在申诉过程中，提供充分的证据支持您的主张，如职称评审证书、聘用条件符合证明等。
   • 同时，也可以尝试通过内部调解的方式解决争议，这通常更为迅速和有效。

5. 法律途径：

   • 如果内部申诉和调解均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位履行聘用义务或给予相应的赔偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集并整理好相关证据，如职称评审文件、聘用条件规定、沟通记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露相关信息。

针对您可能的具体情况，我还想给出一些额外的建议：

• 如果您认为事业单位的聘用行为存在违规操作或歧视行为，您可以考虑向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益和公平竞争的环境。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。

最后，我希望您能够顺利解决职称聘用的问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。