公司以绩效工资替代加班费的做法是违法的，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律对加班费支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费是对员工超出正常工作时间额外劳动的补偿，与绩效工资的性质完全不同。绩效工资是基于员工的工作表现、业绩目标达成情况等因素发放的，而加班费则是法律强制规定的，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动。

二、公司以绩效替代加班费的违法性

公司试图以绩效工资替代加班费的做法，实际上是在规避法律对加班费支付的规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。绩效工资和加班费是两种不同的薪酬形式，它们各自有着独立的计算方式和支付标准，不能相互替代。

三、员工应如何维护自己的权益

如果公司拒绝支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 加班事实证据：如考勤记录（打卡记录、加班审批表等）、工作记录（工作邮件、工作成果交付记录等）、与上级沟通加班的聊天记录或通话录音等。
   • 工资条或工资发放记录：明确工资构成及实际发放金额，确认公司未支付加班费。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，说明法律规定及实际加班情况，要求支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其对公司进行监督检查并责令改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未达到预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、特殊情况说明

虽然上述规定是普遍适用的，但也存在特殊情况，如综合计算工时工作制和不定时工作制。然而，即使在这些特殊情况下，如果员工存在加班事实，公司也应当按照法律规定支付加班费。对于综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分就应视为延长工作时间并按规定支付加班费。对于不定时工作制，虽然用人单位可以不执行加班工资的规定，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利。

五、建议与总结

作为员工，应当了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果公司存在以绩效替代加班费等违法行为，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在制定薪酬政策时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

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