公司修改工作时间是否违法，需结合具体情况判断，关键在于是否与劳动者协商一致以及是否符合劳动法规定。以下从不同角度详细分析：
一、合法修改工作时间的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体解释：若公司因业务需求、生产调整等合理原因，需要修改工作时间，并与劳动者进行了充分沟通且获得同意，双方以书面形式（如补充协议）对变更内容进行了确认，则此修改是合法有效的。例如，公司因业务旺季需要，与员工协商后调整工作时间，待旺季过后恢复，此情况不违法。
存在法定特殊情形
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位有权临时改变工作时间，且不受一般工时限制。
- 具体解释：面对不可抗力或国家紧急任务等特殊情况，公司可在与员工及工会协商的基础上，按照法律规定调整工作时间。例如，疫情期间生产防疫物资的企业，经协商后临时调整工作时间以保障物资供应，此行为符合法律规定。
经过劳动行政部门批准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
- 具体解释：对于因生产特点无法遵循标准工时制度的企业，若其修改工作时间已获劳动行政部门的批准，则该修改是合法的。这适用于那些因行业特性而需要灵活安排工作时间的公司，如某些连续生产的企业。
二、违法修改工作时间的情形
未经协商擅自变更
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。
- 具体解释：如果公司未与劳动者进行任何协商，单方面强制修改工作时间，这种行为违反了法律规定。例如，公司突然通知员工提前上班或推迟下班，但未进行协商，即为不合法。
变更超出法定限制
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条对延长工作时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 具体解释：如果公司要求员工加班时间过长，超出了法律规定的限制，且没有合理理由和法定程序，这种过度修改工作时间的行为是违法的。例如，长期要求员工超时工作，无视法定休息时间，员工有权拒绝并寻求法律援助。
三、劳动者权益保护建议
面对公司擅自更改工作时间且违反劳动合同约定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原有的工时安排或达成新的书面协议。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司恢复原工作时间、支付经济补偿或承担其他相应的违约责任。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工时记录、沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
综上所述，公司修改工作时间是否违法，需综合考虑是否与劳动者协商一致、是否符合劳动法规定以及是否存在法定特殊情形等因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益并采取适当的措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。