电网公司不能仅因舆论就开除员工，这一行为需要基于合法且合理的理由，并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 开除员工的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于法定理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 舆论本身并不构成开除员工的法定理由。即使员工的某些行为引发了舆论关注，但如果这些行为并未违反法律法规或公司规章制度，或者并未达到严重违反的程度，电网公司就不能仅凭舆论开除员工。

2. 开除员工的程序要求：

   • 电网公司在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将解除劳动合同的理由通知工会等。
   • 如果电网公司未遵循这些程序，即使其开除员工的理由看似合理，也可能因程序违法而被认定为无效。

3. 舆论对开除员工行为的影响：

   • 舆论可能对电网公司的形象和声誉产生影响，但这并不意味着电网公司可以因此违反法律法规或公司规章制度来开除员工。
   • 如果电网公司因舆论压力而开除员工，且该行为被认定为违法或不合理，员工有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际案例与法律风险：

   • 在实践中，因舆论开除员工而引发的劳动纠纷并不少见。如果电网公司不能提供充分的证据证明其开除员工的理由合法且合理，就可能面临败诉的风险。
   • 败诉后，电网公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临声誉受损等不利后果。

建议：

• 对于电网公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，在开除员工时确保理由合法且合理，并遵循法定程序。
• 对于员工而言，如果因舆论被开除且认为该行为违法或不合理，应及时咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。

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