核心结论：赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情形包括经济补偿金和赔偿金两种，以下分情况说明计算方式：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算示例：工作1年4个月，补偿标准为1.5个月工资（1年对应1个月，4个月对应0.5个月）。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

   • 计算示例：工作1年4个月，赔偿标准为3个月工资（1.5个月×2）。
     
   • 适用条件：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），通常需通过劳动仲裁或诉讼确认。

3. 其他特殊情形

   • 未签书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但与工作年限补偿无关。
     
   • 未缴社保或拖欠工资：劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，计算方式同第1点。
     
   • 试用期违法解除：若试用期不符合录用条件被违法解除，同样可主张赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金计算需严格区分“经济补偿金”与“赔偿金”的适用情形，前者适用于合法解除，后者适用于违法解除。
  
• 实践中需结合劳动合同、解除通知、工资记录等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。
  
• 若涉及复杂情形（如高薪员工补偿上限、混合过错等），需进一步分析具体案情。
  

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