结论前置：您可以和老板提出轮流加班的要求，但最终是否能够实行，取决于与老板的协商结果以及公司的具体规章制度。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司长期只让一个员工加班，而另一个员工不加班，这可能涉及到对劳动者休息休假权利的侵犯，尤其是当加班成为常态且未给予相应补偿时。
   • 您有权向老板提出轮流加班的建议，以保障自己的休息休假权利。如果老板拒绝，并且这种加班安排违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、未安排补休等），您可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，并且应当公平、合理地对待所有员工。如果公司的加班制度存在明显的不公平性，比如只让部分员工加班而其他员工不加班，且这种安排没有合理的理由，那么这种制度可能是不合法的。
   • 您可以在了解公司规章制度的基础上，与老板进行协商，提出轮流加班的合理建议。如果公司规章制度中已有关于加班的明确规定，且该规定合法合理，那么您需要遵守这些规定，但也可以尝试与老板沟通，看是否能够调整加班安排。

3. 从实际操作的角度：

   • 在提出轮流加班的要求时，建议您先与同事进行沟通，了解他们的想法和意见，以便在协商时能够形成统一的立场。
   • 与老板协商时，可以提出具体的轮流加班方案，比如每周或每月轮流一次，以确保公平性和合理性。同时，也可以提出如果公司能够支付加班费或安排补休，自己愿意在必要时加班。
   • 如果老板拒绝您的要求，并且您认为公司的加班安排违反了法律法规或公司规章制度，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在与老板协商或采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，比如加班记录、工资单、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果您对劳动法或公司规章制度不太了解，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，您有权提出轮流加班的要求，但最终是否能够实行需要取决于与老板的协商结果以及公司的具体规章制度。如果公司的加班安排违反了法律法规或公司规章制度，您有权通过法律途径维护自己的权益。