关于三人轮班中一人换加班能否平等的问题，结论需分情况讨论：

1. 若换加班行为基于自愿协商且不违反公司制度

• 法律分析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商。若三人中一人自愿与他人调换加班时间，且公司未禁止调班行为，则属于劳动者之间的自愿协商，不违反法律规定。
• 平等性判断：此时换加班是平等的，因为调换双方均同意，且未损害第三方利益或违反公司规则。

2. 若换加班行为违反公司制度或强制安排

• 法律分析：
  • 若公司明确禁止调班（如通过规章制度或劳动合同约定），则换加班行为可能违反公司规定，公司有权制止。
  • 若换加班是上级强制要求（如以扣工资、解雇等威胁），则可能涉及《劳动法》第三十八条规定的“强迫劳动”，劳动者有权拒绝并投诉。
• 平等性判断：此时换加班不平等，因一方可能被迫接受不利条件，违反自愿原则。

3. 若换加班导致工资或福利差异

• 法律分析：根据《劳动法》第四十四条，加班工资需按法定标准支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若换加班后工资计算方式变更（如原加班者工资减少，或新加班者未获足额工资），则可能违反法律规定。
• 平等性判断：此时换加班不平等，因工资或福利差异损害了劳动者权益。

建议与注意事项

1. 协商优先：换加班前应与同事、公司充分沟通，确保双方同意且不违反制度。
2. 留存证据：若通过书面、微信等方式确认调班安排，建议保留记录以防纠纷。
3. 公司制度审查：调班前需确认公司是否允许调班，以及调班后工资、考勤如何计算。
4. 拒绝强迫：若换加班是强制要求，可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。

如有进一步疑问（如具体调班协议撰写、公司制度合法性审查等），可直接向我咨询。