若因在公司上班导致煤油过敏，可依据具体情况主张相应赔偿，主要涉及工伤赔偿和民事侵权赔偿两方面，以下为你详细分析：

工伤赔偿

1. 认定工伤的前提
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在工作过程中接触煤油，且这种接触是工作所必需的，由此引发过敏反应，符合上述工伤认定的基本条件。
   • 例如，你是一名机械维修工，在工作时需要使用含有煤油的清洁剂来清洗零件，长期接触后出现煤油过敏症状，这种情况就很有可能被认定为工伤。
2. 工伤认定流程
   • 申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
   • 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗煤油过敏所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，煤油过敏导致你构成一定伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

民事侵权赔偿

1. 侵权责任构成要件
   • 如果公司存在过错，比如明知工作环境中煤油浓度过高可能对员工健康造成危害，却未采取有效的防护措施，导致你煤油过敏，那么公司可能构成侵权。
   • 侵权责任的构成要件包括：公司存在过错行为、你遭受了损害后果（即煤油过敏）、公司的过错行为与你的损害后果之间存在因果关系。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：与工伤赔偿中的医疗费用类似，包括因治疗煤油过敏而产生的各项合理费用。
   • 误工费：根据你的误工时间和收入状况确定。误工时间根据你接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果你有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 营养费：根据你受伤情况参照医疗机构的意见确定，一般是为了促进身体恢复而需要额外补充营养所产生的费用。
   • 精神损害抚慰金：如果煤油过敏给你造成了严重的精神痛苦，你可以主张精神损害抚慰金。具体数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

在实际处理过程中，你可以先与公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，你可以根据具体情况选择申请工伤认定并要求工伤赔偿，或者向法院提起民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。