结论：正班请假用加班来补是否合法，需根据具体情况判断，若符合公司规章制度且不违反法律法规强制性规定，则合法；反之则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 若公司规章制度中明确规定了正班请假可以用加班来补，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该制度具有法律效力，员工需遵守。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需确保执行过程中不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的休息权、不得强制加班等。
二、法律法规层面
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若用加班来补正班请假的时间，导致员工加班时间超过法定限制，则属于违法行为。
休息权保障：
- 员工享有休息权，用人单位不得随意剥夺。若用加班来补正班请假，且未给予员工足够的休息时间，可能侵犯员工的休息权。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司规章制度，了解是否有关于正班请假用加班来补的相关规定。
与用人单位协商：
- 若公司规章制度中无相关规定，或规定不明确，员工应与用人单位协商，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论是否用加班来补正班请假，员工都应保留好相关证据，如请假条、加班记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工正班请假可以用加班来补，但每月加班时间不得超过36小时。若员工某月正班请假了8小时，并通过加班10小时来补（其中2小时为正常加班，8小时为补请假时间），且该月总加班时间未超过36小时，则该行为合法。反之，若员工某月通过加班40小时来补正班请假时间，则超过了法定加班时间限制，属于违法行为。
后续行动建议：若您对此问题仍有疑问或遇到相关纠纷，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。